قطاع عام وخاص.. تعرف على رصيدك من الإجازات الرسمية في رمضان 2022.
يترقب العديد من موظفي القطاع العام والخاص الاجازات والعطلات الرسمية خلال شهر أبريل المقبل، حيث يشهد الشهر المقبل إجازات رسمية، بواقع 3 مناسبات تأتي خلال شهر رمضان المبارك.
شهر ابريل ٢٠٢٢
شهر أبريل هو ثاني شهور السنة الميلادية 2022، و الذي يشهد إجازات رسمية بواقع 3 مناسبات ، تتضمن إجازة عيد الفصح القبطي، ويوافق الأحد 24 أبريل، وكذلك عيد شم النسيم الاثنين 25 أبريل، والذي يصادف إجازة عيد تحرير سيناء، والذي من المحتمل أن يتم ترحيلها ليوم الخميس 28 أبريل.شهر مايو ٢٠٢٢.
يشهد شهر مايو 2022، إجازة عيد العمال الموافق الأحد 1 مايو، والذي من المحتمل حسب الحسابات الفلكية أن يتزامن مع وقفة عيد الفطر المبارك وموعد عيد الفطر المبارك 2022، الذي يبدأ وفقًا للحسابات الفلكية يوم الاثنين 2 مايو، ومن المقرر ألا تقل إجازة عيد الفطر ما بين 3 لـ 4 أيام كالمعتاد.
فى هذا الصدد، حدد قانون الخدمة المدنية ضوابط وآليات الإجازات مدفوعة الأجر، حيث نصت المادة 47 من القانون وتسرى بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر فى هذا الشأن.
وللموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض
إجازات قانون العمل الجديد
لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصى يومان فى المرة الواحدة.
- كما يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل فى حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتى:
1 - 15 يومًا فى السنة الأولى، وذلك بعد مضى ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2 - 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة فى الخدمة.
3 - 30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات فى الخدمة.
4 - 45 يومًا لمن تجاوزت سنه الخمسيــن.
ويستحق الموظف من ذوى الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يومًا دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
ويجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفى اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابلاً نقديًا عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفى فى هذا العام. أن:
يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التى تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف فى هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك، مع منحه أجرًا مماثلاً مضافًا إلى أجره المستحق أو إجازة عوضًا عنها.
ads