رسمياً .. قرار من السيسي بدأ فصل الموظفين نهائياً من العمل وبدون الحصول على أي مستحقات وغرامة مالية كبيرة “في هذه الحالات”
أصدرت الحكومة قرار يتضمن ما جاء في نص قانون العمل الجديد، والذي جاء بشأن بعض الضوابط التي تنظيم سير العمل والضوابط والإجراءات المقرر أن يتم الالتزام بها من جانب العاملين والموظفين في مختلف القطاعات في مصر، وبناء على ذلك فقد تم تحديد بعض الضوابط والحالات التي يتم بناء عليها فصل الموظفين بشكل نهائي وبدون الحصول على أي مستحقات وغرامة مالية كبيرة.
بداية تطبيق على الموظفين في هذه الحالة
وقد جاء نص قانون العمل يتضمن بعض الحالات التي يتم بناء عليها تطبيق غرامة مالية على العالم والتي قد تصل إلى 200 الف جنيه، حيث جاء نص القانون يتضمن أنه في حالة قد تم التهرب من إجراء التحاليل المطلوبة من العامل وذلك بعذر غير مقبول، في هذه الحالة يتم اعتبار العامل متعاطيا للمخدرات، وهي الحالة التي تستوجب اتخاذ قرار يتضمن فصل العامل على الفور، فنجد أن النص الخاص بالقانون حد جاء يتضمن أنه من ثبت تعاطيه المخدرات وهو يقوم بالعمل في واحدة من الوظائف بالجهاز الإداري للدولة، يتم فرض عقوبة بالحبس وبغرامة لا تقل عن 100 ألف جنيه ولا تتجاوز 200 ألف جنيه.
حالات خروج الموظفين من الخدمة
وقد جاءت الحالات التي يتم بناء عليها خروج الموظفين والعاملين من الخدمة بشكلٍ نهائي على النحو التالي:
يتم خروج الموظف من الخدمة مباشرة في حالة قد بلغ العمل سن 60 وذلك بمراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي.
كما يتم خروج الموظف من الخدمة كذلك في حالة الإحالة الى المعاش من الخدمة.
وفي حالة الاستقالة من الخدمة..
بالإضافة إلى الإنهاء للخدمة في حالة فقدان الجنسية، فنجد أنه بناء على ما جاء في نص قانون الخدمة المدنية على أن الجنسية المصرية شرط أساسي للتعيين والاستمرار في الوظيفة.
وكذلك في حالة أن تم إثبات انقطاع الموظف 15 يوما متتالية ما لم يكن هناك عذر مقبول.
وكذلك في حالة انقطاع الموظف 30 يوما متفرقة في السنة دون إذن مسبق.