جديد

عاجل_ 4 أيام إجازة أسبوعية للموظفين.. تعرف علي الشروط.

 

بالقانون.. 4 أيام إجازة أسبوعية للموظفين بشرط تخفيض المرتب 35%.



منح القانون رقم 81 لسنة 2016 بإصدار قانون الخدمة المدنية، الحق للموظف بالعمل 3 أيام فقط بالأسبوع، والحصول علي 4 أيام إجازة، بغض النظر عن الأيام الفعلية التي يعمل خلال الموظف، بشرط موافقة جهة العمل والسلطة المختصة التابع لها الموظف، وذلك مقابل تخفيض مرتبه بنسبة 35%.

ونرصد لكم  في السطور الأتية، الشروط الواجب توافرها لحصول الموظف على ترخيص بالعمل 3 أيام فقط بالأسبوع، وحصوله على 4 أيام إجازة بالأسبوع، وذلك طبقا لقانون الخدمة المدنية، ولائحته التنفيذية، أبرزها الآتي:-



شروط الحصول على إجازة 4 أيام

- تقديم الموظف طلب لجهة العمل للمساح له بالعمل 3 أيام فقط بالأسبوع.

- تقوم جهة العمل بدارسة الطلب المٌقدم من الموظف للموافقة عليه أو رفضه على حسب طبيعة العمل بالجهة واحتياجاتها.

- يوافق العامل علي تخفيض 35% من المرتب الخاص به نظير عمله 3 أيام فقط بالجهة الحكومية.

- يوافق الموظف على خفض رصيد إجازاته الاعتيادية والمرضية بنسبة 35% أيضا.

قانون الخدمة المدنية

وتنص المادة 54 من قانون الخدمة المدنية على: «يجوز للسلطة المختصة، وفقا للقواعد التي تضعها، الترخيص للموظف بأن يعمل بعض الوقت بناءً على طلبه وذلك مقابل نسبة من الأجر. ويستحق الموظف في هذه الحالة الإجازات الاعتيادية والعارضة والمرضية المقررة له بما يتفق مع الجزء من الوقت الذي خصصه لعمله، وتسري عليه أحكام هذا القانون فيما عدا ذلك. وتحدد اللائحة التنفيذية قواعد احتساب الأجر المشار إليه واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه، تؤدي الاشتراكات المستحقة وفقا لأحكام هذا القانون من الأجر المخفض على أساس الأجر الكامل، وتدخل المدة بالكامل ضمن مدة اشتراكه».

لائحة قانون الخدمة المدنية

ونصت المادة 147 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية على: «يجوز للسلطة المختصة الترخيص للموظف بأن يعمل 3 أيام عمل أيا ما كان عدد أيام العمل بالوحدة، وفي هذه الحالة يحصل الموظف على 65% من أجره الوظيفي والمكمل والإجازات الاعتيادية والمرضية والعارضة المقرر».

تعليقات



حجم الخط
+
16
-
تباعد السطور
+
2
-